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汽车学院毕业生就业指导制度

作者:时间:2015-11-11点击数:

为了加强我学院毕业生就业工作,规范毕业生就业指导工作程序,更好为我院毕业生和用人单位服务,根据我院就业工作情况,经研究,特制定本制度。

一、严格执行国家、省、市毕业生就业方针、政策,遵守就业工作制度和程序。

二、坚持业务、理论学习,牢固树立为毕业生服务的思想。

三、严格实行岗位责任制,工作人员必须建立工作任务备忘录,及时、圆满地完成工作任务。

四、就业指导印章实行专人保管制,经书记同意后方可使用。

五、实行文件分工拟文,书记审签制。

六、严格执行考勤制度,实行请假审批制。

七、工作人员分工明确,团结协作,实行集体议事制度,重要工作或重大问题向上级领导汇报。

八、就业工作人员需认真执行以下两点内容:

第一条 职责

学习、贯彻广东省高校毕业生就业指导中心和学院董事会、学院领导对毕业生就业工作的精神和要求,落实我院就业工作中“组织、指导、拓展、促进”的指导思想,严格按照上级的要求,健全就业工作体制,理顺就业工作机制,落实就业工作责任制,加强学院就业工作;从政策、人力、物力上帮助学院开展毕业生就业工作;紧密、广泛联系社会用人单位,努力拓展学院毕业生就业市场;合理支配资源,完善激励机制,督促各专业落实政策,想方设法促进毕业生就业。做到廉洁自律"六不准" :

(一)不准违反国家,省有关毕业生就业的政策和规定

(二)不准在就业工作中徇私舞弊,搞不正之风

(三)不准利用职务之便牟取不正当的利益

(四)不准以任何形式向服务对象索取钱物

(五)不准在公务活动中授权礼金或各种有价证券

(六)不准组织部门内的高消费活动

第二条 服务范围

(一)努力完成就业目标,合理组织就业工作

1.根据宏观就业环境与学院的实际情况,争取学院每年的总体就业率不低于全省同类院校平均水平,力争名列前茅;合理地规划学院应届毕业生就业工作,科学地作出学年度就业经费预算;每年制定出学年度《学院就业工作计划》,列出就业工作时间表;

2.落实目标责任制。按照《学院就业工作计划》实行目标分解,做好就业工作计划;了解、督促计划的实施;落实就业工作经费;

3.每年4月至12月期间,督促登记核实毕业生落实就业单位信息,执行院内定期通报就业率制度;

4.按照省就业指导中心要求,收集、核查、报送毕业生资源信息;为毕业生办理暂缓就业、就业派遣、就业改派、就业推荐、档案处理等手续;发放就业报到证、就业协议书、就业登记表等材料;上缴毕业生就业资料费、就业服务费等费用;开具毕业生在就业过程中所需要的书面证明;以及其它日常事务性工作;

5.负责日常招聘信息发布和组织毕业生应聘,为毕业生参加广东省高校毕业生就业指导中心主办的大型招聘会和专场招聘会提供指导和服务;不定期举办大型校园招聘会,注重邀请用人单位来校专场招聘;维护学院毕业生就业网站正常运作;

6.在条件允许的情况下,建立毕业生待就业登记制度,对要求通过学院帮助就业的毕业生实行待就业登记,具体到人;根据毕业生生源信息,对毕业生划分类别,有针对性的实施就业工作;切实了解和关注毕业生就业中的弱势群体,加强人文关怀,对就业有困难和初次就业率公布后仍未就业的毕业生,采取模拟面试等体验教育,实行重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐;

7.深入教学一线,了解专业特点,重视各专业实习就业基地、教学基地与毕业生就业相互促进的关系,发挥实习就业基地对毕业生就业的积极作用;

8.建立良好的校企交流平台,争取做到用人单位资源库存量与应届毕业生人数的比例为1∶2,争取达到1∶1以上;资源库要及时更新,质量优先;争取与优质单位建立密切合作关系,建立就业基地。

(二)从政策、程序、技巧等不同角度指导各系开展就业工作

1.会同学生处,加强辅导员就业工作业务培训,指导其开展就业工作;支持各专业开展以大学生职业生涯规划大赛、就业讲座、创业教育等为主要形式的第二课堂活动;

2.帮助毕业生了解国家就业政策和就业形势,引导毕业生树立自主创业、面向基层就业、到中小企业和贫困地区就业、灵活多样就业的正确择业和就业观念;

3.检查各专业做好实习基地建设,加强学生实践锻炼,增加学生对用人单位的了解,提高学生的就业竞争力;

4.组织用人单位人事管理领导来校参观指导,邀请其对毕业生进行就业形势分析及开展就业讲座。

(三)拓展就业渠道

1.通过信函、网络等各种媒介宣传,提高学院知名度,开拓就业市场;

2.了解社会经济形势,掌握市场需要动态,广泛与行业和企事业单位、社会人才市场联系,推荐毕业生就业;

3.加强与知名企业合作,签订合作协议,请其到学院招聘毕业生;

4.坚持调查研究,用就业成功典型实例指导毕业生就业、创业;

5.邀请就业、创业成功的校友回母校招聘人才;

6.以高度的责任感关心就业困难学生,辅助就业;

7.提倡和鼓励毕业生国内升学深造或出国留学深造;

8.针对我院优势专业及办学特色,实现社会需求对接就业。

(四)深化就业工作,促进就业

1.会同学院部、各专业教研室适时召开座谈会,了解专业前景,以就业促进学科建设;

2.转变工作观念,将就业工作由事务性的就业服务型向内涵发展式的就业指导型转变,即将就业工作的重心从就业服务转移到就业指导上来;鼓励和促进就业指导教师队伍实现专业化、专家化、职业化,担任大学生职业发展和就业指导教研室所开设的课程;

3.在条件成熟时,开展毕业生就业追踪调查工作,了解用人单位的评价和毕业生的实际就业困难;反馈市场信息和就业信息,作出就业状况统计分析报告,为学院规划、学科建设和专业设置提供参考依据;督促各专业教研室不定期调查就业市场,撰写提交《专业就业分析报告》;

4.落实就业帮扶一对一谈话,及时了解毕业生求职动态与心理状况,达到毕业生有话找老师谈,有话想跟老师谈的生动局面。

5.每年对就业工作进行一次总结,按照《广东技术师范就业工作考评方案》对各专业进行考核。

6. 积极完成学院及上级主管部门交办的其他工作。

(五)毕业生档案管理规定

1.指定专人负责毕业生档案管理工作

2.档案管理人员在封装毕业生档案时要认真负责,不得错装,漏装。

3.对于毕业生档案,要妥善保管,做到防火,防潮,防盗,保密,查阅方便

4.已落实单位毕业生的档案,由学生处统一寄发,所发单位名称及地址要详细,准确,要有记录,不得由毕业生个人携带

5.暂时未落实单位毕业生的档案,根据国家政策和本人申请(协议),留在学校妥善保管两年。保管期间,应按毕业生落实单位的要求,及时寄发。缓寄的毕业生档案,保管时间一般不超过三个月。